It-konsultföretaget Attentec har precis avslutat ett framgångsrikt verksamhetsår med 30-procentig tillväxt. Företaget behöver nu anställa ytterligare 25 medarbetare. För att lyckas i kampen om talangerna är det viktigt att bygga och utveckla sin förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare, så kallad Employer Branding.
Uppgången inom IT-branschen har varit spikrak sedan maj 2010. Flera bolag i branschen har ökat med 30 till 50 procent. Det som hämmar en mer kraftfull tillväxt är bristen på kompetens. Därför har kompetensförsörjning blivit en av de viktigaste strategiska frågorna för företag som satsar på tillväxt. Att lyckas attrahera, behålla och utveckla medarbetare är en nyckelfråga för it-företagen.
- Marknaden finns och våra kunder utvecklas mycket positivt, säger Anders Englund, VD för Attentec. Alla förutsättningar för fortsatt tillväxt finns förutsatt att vi lyckas attrahera rätt medarbetare.
Attentec tar nu hjälp av rekryterings- och konsultföretagen Skill och Nova som erbjuder ett skräddarsytt koncept för att utveckla verksamheters arbete med Employer Branding.
- Skill är inriktade på kompetensförsörjning inom IT, berättar Johan Nyman, rekryteringskonsult på Skill. It-företagens stora behov gör att de som har rätt kompetens samt rätt personliga egenskaper kan välja jobb och arbetsgivare. Jag matchar företag och jobbsökande. Ju mer information jag har om företaget, dess företagskultur och arbetsuppgifterna, dvs dess Employer Brand, desto bättre blir matchningen och sannolikheten för en lyckad rekrytering ökar
- Tillsammans med Skill och Nova har vi identifierat våra styrkor och utvecklingsmöjligheter som arbetsgivare, säger Anders Englund. Vi har genomfört en undersökning bland våra nuvarande medarbetare, de tidigare och de potentiella. Resultaten gör oss uppriktigare i kommunikationen med dem vi vill attrahera. Det borgar för att de som kommer till oss trivs och blir kvar. Nöjda medarbetare är ett av våra främsta konkurrensmedel
- Morgondagens arbetskraft, ställer högre krav på kommunikation, säger Johan Nyman. I dag går det att få information om sina framtida arbetsgivare och utvärdera dem, gärna tillsammans med sina sociala nätverk, innan man fattar beslut om att acceptera en anställning.
För ytterligare information, vänligen kontakta:
Anders Englund, VD, tel 070-620 96 59, anders.englund@attentec.se
Johan Nyman, rekryteringskonsult Skill, tel 013-473 20 62, johan.nyman@skill.se