East Sweden Hack arrangeras av Skill i samarbete med Linköpings kommun, Linköpings universitet, Östgötatrafiken, Landstinget i Östergötland, Mjärdevi Science Park och i-Days. Det finns fortfarande plats för några fler partners. Bakgrunden är att man vill uppmuntra fler människor att utifrån offentliga aktörers öppna data skapa nya appar och webbtjänster.

Öppen data

Det satsas mycket på öppen data och öppen innovation för närvarande. Vinnova beskriver det så här:

”Öppen innovation handlar om att den bästa kompetensen eller de bästa idéerna inte finns inom den egna organisationen. Öppna data är ett sätt att öppna upp innovationsprocessen och göra externa lösningar möjliga. Det finns många användare, hackers och entreprenörer som har idéer om nya tjänster om de får tillgång till öppen information.”

- Våra partners har en massa spännande data som man kan skapa attraktiva tjänster med, säger Lena Miranda som är VD på Skill. Att genomföra ett hackaton blir ett sätt att ta vara på kompetensen i det omgivande samhället, vilket är till nytta både för människorna/användarna och för de offentliga aktörerna som kanske inte hinner med att utveckla egna applikationer i den takt som de vill.

Hela det vinnande laget får resa till Paris eller London

Deltagarna äger själva rätten till resultatet vilket kan skapa spännande möjligheter. Därtill har deltagarna chansen att vinna en resa till framstående konferenser utomlands. En omröstning kommer utvisa om det blir till LeWeb i Paris eller framtidskonferensen Wired 2013 i London. Boende, resa och inträdesbiljetten ingår i priset.

Vinnaren koras på i-Days i Norrköping

East Sweden Hack arrangeras i den nya mötesplatsen CreActive på Mjärdevi Science Park den 14-15 september. Under 24 timmar arbetar de tävlande lagen med att utveckla sin app eller webbtjänst. Därefter bedömer en jury bidragen och under i-Days i Norrköping den 18 september koras vinnande lag under högtidliga former.

För ytterligare information, kontakta

Lena Miranda, VD Skill: 070-529 56 45

www.eastswedenhack.se

För en tid sedan kontaktade kommunikationsbyrån Leon Skill. Företag går bra just nu, och har vunnit priser på flertalet galor. Många av Leons kampanjer får stor uppmärksamhet. Ett exempel är kampanjen kring IFS World Day. Leon hade behov av att utöka arbetsstyrkan – initialt med en nyutexaminerad front-end utvecklare, och kontaktade Skill med en förfrågan. Några veckor tidigare hade en av Skill rekryterare hittat Tina Durmén Blunt, en MT-student, på LinkedIn och bjudit in henne på en förutsättningslös intervju. Under intervjun berättade hon att drömjobbet var att få arbeta på en reklambyrå där hon dels kunde få möjlighet att arbeta med programmering, dels få använda sin kreativa sida. När tjänsten på Leon dök upp några dagar senare var det självklart att flagga upp den för henne. Några dagar senare kunde Tina komma på intervju hos Leon, vilket resulterade i att hon snart därefter fick ett jobberbjudande. Tina har fått sitt drömjobb och Leon en ny front-end utvecklare! Rekryteringstiden var i detta fall mycket kort, vi hann inte gå ut och annonsera innan tjänsten var tillsatt.

Nu behövde Leon även en mer erfaren front-end utvecklare. I höstas snappade en av Skills rekryterare upp en kandidat, Kristoffer Forsgren, via Twitter.  Kandidaten sökte nytt arbete och även här träffade Skill Kristoffer för en förutsättningslös intervju. Just då fanns det ingen passande tjänst men när Leon nu behövde anställa igen så kontaktade Skill Kristoffer på nytt. Han träffade en av Skills rekryterare och senare även Leon. Precis innan påskledigheten så hade Kristoffer tackat ja till en tjänst hos Leon.

Skill finns i olika sociala medier, följ oss eller kontakta oss gärna där!

Facebook: https://www.facebook.com/skilligt

LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/skill-ab

Twitter: @skilligt

Instagram: Skilligt

Pinterest: Skilligt

Thomas Ronach är till vardags projektledare för ESF-projektet Egenkraft i Katrineholms kommun, som Skill utvärderar. Egenkraft riktar sig till personer som kommit till Katrineholm och Vingåkers kommuner som flyktingar eller invandrare och som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden.

Skill gratulerar Thomas till priset och passar på att ställa några frågor.

Grattis till utmärkelsen Årets Eldsjäl! Vad betyder den här utmärkelsen för dig?

- Jätteroligt, ett bevis på att man gjort eller gör något värdefullt för vår lilla kommun.

Hur tror du det kommer sig att du och din fru fick utmärkelsen?

- Vi har i många år bidragit inom främst musik och teaterlivet i stan. Vi har i över 20 års tid varit med i vår lokalrevy som idag drar en stor publik; i år kom ca 4000 personer och såg revyn. Vi har i flera år deltagit i Revy-SM och förra året vann vi med bästa låt! Vi har också deltagit i en mängd andra sammanhang som t.ex. sommarteatrar, företagsfester m.m. Vi brinner helt enkelt för kulturlivet i stan!

Du är projektledare för ett arbetsmarknadsprojekt som heter Egenkraft – varför just namnet Egenkraft?

- Egenkraft är ett ESF-projekt inom Viadidakt som riktar sig till utrikesfödda personer som kommit till Katrineholm och Vingåkers kommuner och som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Deltagarna följer sitt eget individuella spår som handlar om att bevara och utveckla individens egen vilja och förmåga.

Vilka egenskaper som Eldsjäl använder du i din roll som projektledare för Egenkraft?

- Drivkraften att hela tiden motivera trots att det är kärvt på arbetsmarknaden och att vissa har varit ute på massor av praktikplatser, sökt jobb men utan framgång. Jag älskar alla möten med dessa underbara människor som kommit till Katrineholm som utrikesfödd. Jag lär mig massor varenda dag.

Tack och återigen grattis till priset!

Sedan januari i år så är Michaela Ulvhammar en av sex bloggare på siten Womengineer. Skill träffade henne för en pratstund för att höra mer om Womenigeneer och hur det är att vara student, tjej och bloggare vid Linköpings Universitet. Michaela läser fjärde året på civilingenjörsprogrammet inom Medieteknik vid Campus Norrköping.

Womengineer startades 2008 av två tjejer på KTH. I dag är det sex tjejer som bloggar om sina respektive liv som studenter med syftet att inspirera fler tjejer till att välja ingenjörsutbildningarna vid landets högskolor och universitet. Hemsidan besöks idag av ca 150 personer per dag, Womengineer önskar fler besökare och arbetar aktivt för att få mer läsare. Ytterligare en målsättning är att på sikt kunna besöka gymnasieskolor för att inspirera tjejer i yngre åldrar.

Womengineers vision är:

 ”Att fungera som ögonöppnare för människor i allmänhet, och kvinnor i synnerhet, genom att presentera ett nytt perspektiv på ingenjörsyrket”. Att förändra synen på den typiska ingenjören genom att introducera en ny, könsneutral bild av världens mest betydelsefulla och kreativa problemlösare”.

Michaela har valt att börja blogga för att hon vill visa en komplett bild av hur det är att studera till ingenjör samt synliggöra vilka möjligheter it-yrket kan erbjuda. Michaela själv har fått mycket positiv feedback och kommenterar med anledning av hennes blogginlägg, inte minst från vänner och bekanta.

Michaela tror att ett skäl till att det är så få tjejer som väljer att läsa till ingenjörer är avsaknaden av kvinnliga inspirationskällor och förebilder. När vi ber henne att själv berätta om sina förebilder är det pappa som ligger närmast till hands, och hon reflekterar skrattande över att hon själv inte kommer på några kvinnliga förebilder. Avsaknaden är påtaglig. Själv visste Michaela inte vad hon ville bli. Att valet landade på Medieteknik handlar mycket om att hon sökte en utbildning som kunde ge henne en bred bakgrund att utgå från. Hon ser många fördelar med en framtida karriär inom IT, inte minst att få verka i en häftig bransch som präglas av ständiga förändringar och som erbjuder många olika möjligheter.
Sverige behöver fler kvinnliga ingenjörer

Även Skill märker av bristen av kvinnor i ingenjörsyrket. Kvinnliga ingenjörer är attraktiva på arbetsmarknaden, och många arbetsgivare arbetar aktivt för att nå ut till kvinnliga sökande, eftersom de ser att mångfald i arbetsgrupperna skapar bättre resultat.

För att få fler tjejer att välja it-yrket behövs mer information i tidiga åldrar samt ökade insatser för att få fler tjejer att läsa universitetsförberedande utbildning och därefter välja ingenjörsutbildningar. Skill verkar aktivt för att långsiktigt öka antalet kvinnliga ingenjörer på arbetsmarknaden.

Senare i vår så kommer Skill, tillsammans med föreningen Datatjej att genomföra en undersökning bland ingenjörsstuderande tjejer för att få en bättre förståelse kring deras val av yrke och förhoppningsvis kunna göra fler tjejer nyfikna på studier som leder till ett ingenjörsyrke. Håll utkik efter it-talang 2013!

Petra har även en forskartjänst på Institutionen för Medicin och Hälsa, IMH.  Hennes område är implementering av forskning och forskningsanvändning inom hälso- och sjukvård med fokus på organisationskultur, ledarskap, möjligheter och barriärer vid implementering.

Hon är en positiv person som utstrålar vilja och kraft. En förebild och inspiratör på många sätt. Som populär fitnessinstruktör har hon ett  rykte om sig att vara stenhård och att alltid pressa de sista krafterna ur sina kunder.

- Träningen är min passion! En riktig glädjekick! Jag presterar absolut bättre i både jobb och forskning tack vare min träning.

Hur har Petras väg till arbetet som enhetschef sett ut? Är hon en person som alltid har vetat exakt vad hon vill och som har gått en spikrak väg mot sitt drömjobb?

Nej, vägen har inte varit spikrak och utstakad sedan gymnasiet.  Petra blev mamma ung, bytte och provade olika gymnasieutbildningar, arbetade med telemarketing och inom äldreomsorgen. Hon drevs av vilja, vetgirighet och med en önskan om att hitta sitt sammanhang där hon kunde bidra. Petra läste till undersköterska och jobbade inom vården samtidigt som hon fortsatte att plugga till dubbla examina, magister i sociologi och master in HRM/HRD. Hon beskriver hur roligt det var när hon hittade hem till ”sitt” ämne, sociologi.

– Jag älskar mitt ämne, som hon uttrycker det.  Jag skulle kunna läsa hur mycket som helst. Jag tycker också att sociologi borde vara intressant för alla och ha ett mycket större genomslag. Och så bra vetenskaplig metod man får lära sig!

Petra kom i kontakt med Skill under slutet av sina studier. Hon arbetade som konsult med uppdrag inom offentlig sektor och det privata näringslivet. Hennes uppdrag omfattade bland annat en  utvärdering av implementering av IT-stöd,  utvärdering av rekryteringsprocess inom offentlig sektor samt en undersökning kring employer branding. Hon berättar att det var nyttigt att prövas och gav henne ett bra nätverk och många nya kontakter.

Och vad har Petra för råd att ge till studenter som är mitt i sina studier?

-Ställ inte för höga krav på er själva, våga vara “good enough” och stressa inte; det gör bara saker värre.  Det innebär inte att man ska slarva med att matcha uppdraget mot kraven, och lägga krut där det behövs. Det handlar om att prioritera. Var närvarande i det du gör för stunden och fokusera.

Petra berättar att när hon har det tufft så tänker hon på att vara tacksam för det hon har och på vad det värsta som kan hända är – ofta är inte “worst case” scenario så farligt vid närmare eftertanke.

.

HRunconf gick av stapeln första gången sensommaren 2011 i Västerås. Upprinnelsen var en diskussion på Twitter under våren 2011 där flera personer oberoende av varandra uttryckte en önskan om ett forum där de kunde möta andra som arbetar med HR för att få inspiration och uppslag till att lösa problemen som uppstår i HRarbetet i vardagen. Flera hade varit på HRdagarna och andra HRevent men uppfattade dessa för nischade mot t.ex. rekrytering eller upplevde att de saknade mötet med andra yrkesverksamma med liknande utmaningar i sin yrkesroll. Därför startades HRunconf.

- Vi sätter ingen agenda, berättar en av initiativtagarna Alexandra Schröder, tidigare Skill-konsult, och numera konsultchef på Wise Professionals. De deltagare som kommer ska vara beredda på att dela med sig i lika stor utsträckning som de är där för att hämta in. Vi erbjuder ramarna för ett forum där målet är dela kunskap och erfarenheter som kan ge deltagarna handfast utveckling (på riktigt).

- I år är första gången som Skill deltar i HRUnconf, berättar Skills HR- och rekryteringschef Annika Elfvingsson. Vi hoppas på att knyta många spännande kontakter i HR-Sverige, samt få ta del av nya infallsvinklar och kommande trender på HR-området. Självfallet hoppas vi på att kunna inspirera och utveckla andra deltagare genom att dela med oss av våra erfarenheter.

Följ Skill på Twitter på @skilligt samt våra rekryterare Anna Broeders på @AnnaBroeders och Pehr Petersson på @PehrP.

RoboCup är världens största robotevenemang, och för de som vinner väntar ytterligare tävlingar men också en möjlighet att se det senaste inom robotforskningen. Vinnarna i varje gren i den svenska tävlingen kommer att få möjlighet att representera Sverige i den stora internationella finalen i Nederländerna lite senare i vår.

Pehr Petersson från Skill deltar som jurymedlem vid tävlingarna som äger rum lördagen den 13 april.

- Jag är en av tre domare i dansgrenen, berättar Pehr. Vinnaren tas fram efter en teknisk intervju samt ett framträdande där vi bland annat bedömer koreografi och underhållningsvärde.

Vilken är din favoritrobot all times?

- Haha, ingen aning! R2D2 kanske? 

Sjöfartsverket har ambitionen att vara en attraktiv arbetsgivare för såväl anställda som potentiella medarbete. Just nu pågår arbetet med att ta fram en arbetsgivarstrategi och att tydliggöra och kommunicera Sjöfartsverkets verksamhet. Målsättningen är att både befintlig personal och potentiella medarbetare ska uppmärksamma och uppfatta Sjöfartsverket som en attraktiv arbetsgivare. Flera aktiviteter har redan genomförts under ledning av HR och Kommunikationsavdelningen. Ett arbetsgivarerbjudande har tagits fram: ”Sveriges vackraste arbetsplats” och detta ska nu lanseras externt i olika kanaler.

- Det har varit ett oerhört spännande jobb, berättar Sanja Dimic och Jonatan Francén, som arbetar med Employer Branding på Sjöfartsverket. När vi skulle ta fram ett arbetsgivarerbjudande var det viktigt för oss att involvera medarbetarna. Det är ju medarbetarna som vet bäst vad som är bra med att jobba på Sjöfartsverket. Vi åkte därför runt i landet och intervjuade olika yrkesgrupper för att få kunskap om vad som gör oss till en attraktiv arbetsgivare.

- Under intervjuerna framkom att det attraktiva och unika med Sjöfartsverket är att man som medarbetare får arbeta i en vacker miljö, i skärgården nära havet. Med hjälp av Skill tog vi då fram konceptet ”Sveriges vackraste arbetsplats”.

- Efter att vi hade tagit fram konceptet anordnade vi en fototävling för våra medarbetare. Syftet var att låta medarbetarna ta foton på ”Sveriges vackraste arbetsplats”. Dessa foton använder vi nu i olika sammanhang när vi marknadsför Sjöfartsverket, till exempel på externwebben och på mässor.

Nästa steg i arbetet blir att ta ett större grepp om den digitala identiteten, och hur Sjöfartsverket syns och agerar på webben och i sociala media. För att få inspiration och idéer på vägen kontaktades Skill med en förfrågan om att hålla i en workshop om rekrytering och sociala medier.

- Förutom en generell genomgång av de olika sociala plattformarna på webben ville vi få en möjlighet att diskutera hur vi kunde använda dessa i rekryteringsarbetet, vad är viktigt för Sjöfartsverket att tänka på när vi påbörjar arbetet med sociala medier ur ett rekryteringsperspektiv. Ytterligare ett syfte med workshopen var att få HR och Kommunikationsavdelningen att jobba mot ett gemensamt mål, med gemensamma ramar och en tydlig bild av förutsättningarna för att lyckas, förklarar Jonatan.

-Workshopen var väldigt inspirerande och gav oss bra inblick i hur man som arbetsgivare kan använda sociala medier. En enorm mängd kommunikation sker idag via sociala medier och att inte delta är att skänka bort marknadsandelar. Vi vill synas mer i syfte av att förstärka vårt arbetsgivarvarumärke och söker även nya möjligheter för rekrytering, säger Sanja.

Skill har under hösten 2012 genomfört en utvärdering av funktionen ungdomsombud i Linköpings kommun, vilken under mars presenterats för kommunstyrelsen.

Efter intervjuer med tidigare/nuvarande ungdomsombud samt politiker och tjänstemän har kommunen fått ett underlag för att kunna gå vidare och utveckla funktionen. Vid intervjuerna framkommer tydligt att det inom kommunen finns ett starkt intresse för ungdomsinflytande och att ungdomsombuden anses vara en stor tillgång för kommunen. Flera politiker och tjänstemän har gjort reflektionen att det arbete med ungdomsfrågor ungdomsombuden genomför inte skulle bli av om ungdomsombuden inte fanns. Något som efterfrågas framåt är ett förtydligande av rollen och dess syfte och mål.

Linnéa Woxberg, 25 år, och Elsa Malmqvist, 19 år, är sedan cirka ett år respektive ett halvår tillbaka anställda på heltid som ungdomsombud i Linköpings kommun. Ungdomsombuden är en länk mellan kommunens ungdomar och tjänstemän och politiker. De genomför olika uppdrag i samarbete med nämnderna i kommunen, som att hjälpa till vid skolavslutningar, festivalarrangemang och att ta emot ansökningar till ungdomschecken. Det handlar också om ungt inflytande. Elsa berättar:

- Vi kan ta kontakt med ungdomar om en nämnd vill ha ett ungdomsperspektiv på en viss fråga. Dessutom får unga inflytande via Ung Dialog vilket är vår stora inflytandedag där gymnasieelever kan tycka till om olika frågor. Vi når också ungdomar via skolor där vi har en god kontakt samt via fritidsgårdar.

Båda är överens om att träffa ungdomarna är den roligaste delen i jobbet – att till exempel få komma ut till skolor och berätta om ungdomsombudens arbete. Den främsta nyttan med ungdomsombuden för Linköpings kommun är att det är ett enkelt sätt att komma i kontakt med politiker och kommunen som ung.

- Med hjälp av oss kan ungdomar genomföra sina idéer, säger Linnéa.

- Dessutom är det en nytta åt andra hållet – politiker får en väg att gå om de behöver nå en viss grupp av ungdomar, tillägger Elsa.

Synen på hur det är att arbeta i kommunal sektor har förändrats sedan de började arbeta som ungdomsombud.

- Jag fick en ny bild av hur det är att arbeta i en kommun. Jag har sett att det finns så många roller i kommunen, det är så brett. Det blev då en mer intressant arbetsplats, menar Linnéa.

- Jag hade ingen aning alls – detta är mitt första jobb, berättar Elsa. Men det är en bra arbetsplats, jag känner att jag har bra kontakt med de andra i kommunen.

De ungdomar ungdomsombuden möter tror ofta att arbete i kommunen är stelt och svårt att påverka. Detta försöker ungdomsombuden förändra och snabba på processer där det går.

- Hos ungdomar är förslag flyktiga, man är intresserad av något i två veckor – då måste man hugga tag i det direkt, sedan är det borta, säger Elsa.

Skill har på uppdrag av Linköpings kommun under hösten genomfört en utvärdering av funktionen ungdomsombud, dels för att se vilka förbättringar som kan göras av funktionen. Dels också att se vilka alternativa vägar som finns för att skapa ungdomsinflytande.

Linnéa och Elsa har tagit del av Skills rapport.

- Utvärderingen var väldigt bra, det var nyttigt för oss att se utvecklingen över åren och hur rollen verkligen har förändrats, säger Elsa.

- Det var intressant också att se att det politiker tyckte ungdomsombuden skulle göra är saker vi redan gör idag. Exempelvis att ta in ungdomar som referensgrupp och använda oss mer av internet.

Nu har Linnéa och Elsa två respektive nio månader kvar som ungdomsombud. Båda är överens om att tiden som ungdomsombud har varit väldigt utvecklande.

- Jag har fått göra saker jag är intresserad av, som att hålla i stora presentationer vilket jag tycker är väldigt kul. Det är utvecklande både för yrkesrollen och personligt, menar Elsa.

- Jag har fått utmana mig själv mycket, i att arrangera arrangemang vilket jag inte gjort tidigare, säger Linnéa. Det har varit svårt men roligt att få chansen att planera och genomföra ett arrangemang helt själva. Jag har också tidigare arbetat med liknande frågor i ideella former och det har varit spännande att få den större bilden av hur allt hänger ihop när det gäller ungdomsinflytande.