Tv-kanalen 24Corren var på plats och gjorde det här inslaget

På LARM finns också många av de företag vi rekryterar till. Passa på att träffa dem. LARM är ett utmärkt tillfälle att få en bild av vad din framtida arbetsgivare har att erbjuda. Oavsett om du vill jobba med utveckling, programmering, projektledning eller något annat spännande inom IT-området. På bilden ovanför har vi markerat vart du hittar några av de företag vi rekryterar till. Vill du bilden med vilka företag vi rekryterar till på LARM i större format finns den här.

Här kan du se när vem är på plats i vår monter, om du vill träffa någon speciell. Varmt välkommen!

- Det känns jätteroligt att vi ser denna utveckling, säger Lena Miranda, VD för Skill, eftersom vi i högre utsträckning strävar efter att bli en strategisk samarbetspartner när det kommer till kompetensförsörjning

- Under 2011 har vi paketerat ett nytt erbjudande till våra kunder som handlar om Employer Branding, där vi jobbar med att identifiera aktiviteter för att behålla och utveckla personal liksom att skapa attraktiva erbjudanden för att lyckas attrahera nyckelkompetens för framtiden. Vi har haft förmånen att genomföra några uppdrag under året, och har några nya på gång inför 2012. Det känns mycket spännande!

Som en följd av Skills egna undersökningar IT-talang och Unga Byråkrater – Framtidens Samhällsbyggare, har Skill även fått uppdrag att genomföra motsvarande undersökningar inom andra områden på regional nivå

- För regionförbundet Östsams räkning har vi genomför branschstudier inom industri samt vård- och omsorg, verksamheter där Östergötland har ett stort rekryteringsbehov framöver, berättar Johan Callenfors, kundansvarig projektledare på Skill.

- Vi har även genomfört undersökningar för att kartlägga it-branschen i regionen, fortsätter han. Dessa undersökningar bygger på vår kunskap om it-branschen, där vi är som mest verksamma.

Attraktionsfrågor är också viktiga när företagen ska rekrytera ny kompetens. Det måste vara attraktivt att bo och arbeta i regionen. Under året har Skill genomfört ett flertal undersökningar med koppling till stadsdelsutveckling, i både Linköping och Norrköping.

- Vi har bl a tittat på hur stadskärnan kan utvecklas för att bli mer attraktiv för olika grupper, berättar Helene Nord, kundansvarig projektledare på Skill. Genom våra olika undersökningar kan vi få fram intressanta resultat, som dels hjälper kommunerna och fastighetsägarna att vidare utveckla städerna och regionen, men vi får också bra argument för våra diskussioner med personer vi vill rekrytera från andra delar av Sverige.

Skill blir från och med årsskiftet partner till Marknadsbolaget, och kommer att bidra i arbetet med att lyfta East Sweden som en attraktiv region. Skill är sedan tidigare aktiva i nätverket Welcome2Work i Jönköping, där regionens största arbetsgivare finns samlade för att rekrytera efterfrågad kompetens till regionen.

”Tillsammans med ett undersökningsföretag i Linköping ska beslutsfattare från skolan, politiken och näringslivet kontaktas. Det är grundläggande svar man vill ha från projektgruppens sida och de svaren kommer ligga till grund för hur projektet ska utvecklas under 2012.”

Läs hela artikeln om Skills undersökning i Västervik här.

Nu tar Skill nästa steg och genomfört en ny undersökning, denna gång riktad till informations- och HR-chefer, verksamma inom den offentliga sektorn. Projektledare för undersökningen ”Framtidens Samhällsbyggare – Arbetsgivarperspektivet” är Lisa Blomqvist. Lisa jobbar till vardags med kunder såsom Migrationsverket, Transportstyrelsen, olika kommuner etc, och har en bred erfarenhet från sektorn.

- Det ska bli mycket intressant att få genomföra denna undersökning. Som statsvetare har jag ett stort intresse för det arbete som utförs inom det offentliga Sverige, och att närmare få studera hur sektorn jobbar för att bli en attraktiv arbetsgivare känns verkligen stimulerande.

- Att rekrytera rätt medarbetare är kritiskt för de flesta verksamheter, men här får det ytterligare en dimension i och med att sektorn står inför en stor generationsväxling och behöver rekrytera uppemot en miljon nya medarbetare under de kommande fem åren.

- Vi vill med våra undersökningar ta reda på vad kommuner, stat och landsting gör i dag för att bygga sina respektive arbetsgivarvarumärken, men också bidra till att synliggöra jobben och arbetsplatserna som finns inom det offentliga. Det finns många intressanta arbeten inom offentlig sektor som uppenbarligen är okända för många – och det ska bli intressant att se hur man arbetar för att kunna sprida information om dem, avslutar Lisa Blomqvist.

Studien kommer att genomföras under januari 2012, och rapporten kommer att släppas under början av mars. Vill du säkerställa att du får ett eget exemplar? Fyll i dina uppgifter här nedanför så skickar vi kostnadsfritt ett exemplar till dig.

Jag som karriärvägledare tar chansen när jag har möjlighet att gå på seminarier, föredrag och liknande, som utöver det vi gör, också bidrar till att få värdefull information om hur arbetsmarknaden fungerar och ser ut.

Skills lunchseminarie som anordnades tillsammans med Umeå Naturvetar- och teknologkår (NTK) är ett bra exempel på en aktivitet som bidrar till studenternas förståelse av hur arbetsmarknaden ser ut och vad som efterfrågas. För att kunna göra strategiska val och kanske göra de valen som leder en på till det område där man vill vara behövs det att man har koll på sin omvärld.

Skill kom med mycket nyttig information som jag direkt kunde ta med tillbaka till institutionerna och de studenter som har kompetensportföljen, i det här området är det först och främst de som studerar på programmet för kognitionsvetenskap.

Vi pratar mycket om viktig av att kunna visa på de generella färdigheterna som man tillgodogör sig under studietiden, så som analytisk förmåga, kritiskt tänkande, förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, eget ansvar, tidsplanering informationssökande osv. Detta bekräftades av Skill då de lyfte fram flera av dessa som högst avgörande för att vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Det är viktigt att få öva sig på dessa saker understudietiden, ha konkreta exempel att kunna lyfta fram när det frågas efter bevis på att man som nyutexaminerad student besitter dessa kvalitéer och kan koppla det mot arbetslivet.

I grunden handlar det om att veta vad man kan och på ett strategiskt sätt kunna visa på vilka färdigheter man får med sig från sina studier och hur de kan kopplas mot efterfrågan på arbetsmarknaden. Vi tillhandahåller studenterna dessa verktyg i kompetensportföljen som de sedan kan använda sig av under studietiden och kommande arbetsliv.

Bland de chefstjänster Skill rekryterat till återfinns bl a ekonomichefer, personalchefer, it-chefer, produktionschefer samt försäljningschefer och kommunikationschefer.

- Vi har också vid några tillfällen under året fått uppdraget att genomföra second opinion vid VD-rekryteringar, vilket känns jättekul, berättar Annika Elfvingsson, rekryteringschef på Skill.

Annika Elfvingsson beskriver att merparten av Skills specialistrekryteringar är inom området it, men att många rekryteringar även rör andra ledningsfunktioner i företagen, däribland controller, lönespecialist, strategisk inköpare, logistiker, HR-specialist, rekryterare, projektledare samt säljare, marknadsförare och affärsutvecklare.

- Vi har bra och välutvecklade processer för att kvalitetssäkra våra rekryteringar. I kombination med god branschkännedom om täta kunddialoger ger det oss goda förutsättningar att göra rätt matchning.

- Jag tror också att våra väl utvecklade nätverk och vår systematiska marknadsföring gör att vi blir en attraktiv samarbetspartner både för de som söker kompetens och de som söker nästa steg i karriären, avslutar Annika Elfvingsson.

Teknikbloggaren Tommy K Johansson skriver intressant om Dreamhack. Det framgår bla att 20 000 personer besöker festivalen. Telia erbjuder tillsammans med Cisco världens snabbaste internetuppkoppling på 120 gigabit per sekund!

Skill rekryterar ständigt duktiga unga IT-talanger till sina kunder. Just nu erbjuder vi närmare hundra olika öppningar för nyutexaminerade IT-ingenjörer. Till det kommer en stor mängd tjänster för personer med längre arbetslivserfarenhet. Du hittar alltid de senaste tjänsterna i vår ledig-jobblista.

Foto: solarthermienator under cc-licens

För ett tag sedan besökte vi Umeå Universitet på vår IT-talang-turné. Vi presenterade resultaten från Skills IT-talangundersökningar, som tar upp unga it-talangers syn på studier och arbete. Vi genomförde också en fördjupad undersökning bland åhörarna. Resultaten från den senaste undersökningen kan du läsa på vår IT-talangsida: www.it-talang.se

Den här veckan besöker vi på nytt Umeå universitet för att möta studerande vid it-utbildningarna. Syftet är att intressera studenterna för några av de tjänster vi just nu rekryterar till, och diskutera vilka framtida möjligheter som finns för studierna är avslutade.

Här kan du läsa mer om Skills aktuella tjänster:
Combitech - Nyutexad system-/mjukvaruingenjör – vi satsar på dig!
Saab Security - Mjukvaruutvecklare i C#-net för ett säkrare samhälle
Motorola - Produktspecialist, teknisk supportingenjör
Sectra - Systemutvecklare till Sectra i Örebro och Linköping
Cybercom – Mjukvaruutvecklare till Jas Gripen
Cybercom - Utveckla simulatorer för 4G på Ericsson
Syntronic - Mjukvaruutvecklare inbyggda system till Linköping/Malaysia
Cybercome - Systemtestare med internationella utvecklingsmöjligheter

Vi hoppas att vi möts!

Kontakta gärna oss på plats

Lena Miranda
lena.miranda@skill.se
070 - 529 56 45

- Jag är mycket glad och stolt för det här priset, säger Lena Miranda. Skill har över åren utvecklats till ett professionellt och stabilt företag, och det har vi åstadkommit med gemensamma krafter – jag, mina kollegor och Skills styrelse.

- Vi eftersträvar att vara branschkunniga avseende kompetensförsörjningsfrågor inom IT-branschen liksom inom offentlig sektor, där Skill främst har sina kunder, berättar Lena Miranda. Vi vill gärna föra in lite nytänkande inom rekryteringsbranschen, och utveckla tjänster som gör att våra kunder blir än mer framgångsrika.

En nationell gala hålls i Stockholm den 8 februari 2012, då utses årets kvinnliga stjärnskott i Sverige, liksom årets manliga stjärnskott och Entrepreneur of the year.

- Det är roligt att Ernst & Young och SEB uppmärksammar entreprenörskapet på detta vis, och att arrangemanget är förlagt till vecka45 är extra kul. Jag hoppas att jag och vi kan inspirera fler personer där ute till att starta företag, säger Lena Miranda

Lena Miranda intervjuas på galan

Även Affarsliv.com uppmärksammar utmärkelsen.