I rapporten IT-talang 2010 finns mycket matnyttig information och fakta om hur målgruppen unga IT- talanger ser på studier och arbete och vilka förväntningar och tankar de har om framtiden.
I uppföljaren IT-talang 2011 – Arbetsgivarperspektivet följer vi upp hur IT-företagen ser på sin framtida kompetensförsörjning. Var söker de efter personal, vilka söker de efter – och hur profilerar de sig som arbetsgivare (www.skill.se/it-talang).
Hur kan du dra nytta av dessa resultat och applicera dem på ditt eget företag? Hur kan detta underlag hjälpa ert företag att bli framgångsrika i kampen om IT-talangerna? För att stå stark i konkurrensen om talangerna måste du bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Medarbetarna har kommit att bli vår främsta konkurrensfördel. Deras kunskap, engagemang och lojalitet bygger vår affär. Med rätt medarbetarerbjudande kommer du att lyckas attrahera, rekrytera och behålla nyckelanställda. Det går inte längre att ignorera Employer Branding.
I Skills undersökning presenteras bland annat den här bilden, som vi kallar lönebarometern. Lönebarometern ger oss en indikation på vad unga IT- talanger anser är viktigt i relation till lön.
Hur ser det ut på ditt företag? Skill har tagit fram en medarbetarenkät som tar temperaturen på ditt företag – vilken upplevelse dina medarbetare har av de faktorer som anges i grafen ovan. På så vis får vi fram en jämförelse av dina medarbetares upplevelse mot potentiella arbetstagares behov i sin framtida anställning. Gap-analysen ligger till grund för ett strategiskt HR-arbete där utvecklingsområden kan identifieras, mål- och aktivitetssättas för att öka företagets attraktionskraft på arbetsmarknaden.
Skills och Novas erbjudande för att positionera ert företag bland framtida medarbetare genomförs i två steg:
- 1. Skill genomför en enkätundersökning. I en webbenkät får era medarbetare svara på frågor som ger oss ett underlag för vad som är hygienfaktorer och vad som är motivationsfaktorer för att jobba på ert företag.
- 2. Nova och Skill håller en workshop som mot bakgrund av resultaten i medarbetarundersökningen tar upp frågeställningar som: vad är vår unikitet som arbetsgivare och vilket är vårt medarbetarerbjudande. Diskussionen och slutsatserna summeras i en handlingsplan.
Låter det intressant? Kontakta Lena Miranda på, 013-473 81 68 eller lena.miranda@skill.se