En bra referenstagning påminner till stor del om en intervju. På Skill använder vi oss av en referensguide för samtalet. Vi tycker att kombinationen av några fasta standardfrågor som kompletteras av uppföljningsfrågor fungerar bra. Vår referenstagning fångar upp de områden och teman som anses som viktiga att bedöma för det specifika kunduppdraget som du är aktuell för. Frågorna följer upp både dig som person och hur du uppfattas samt din tidigare prestation.
Samtalet kan ta en liten stund och vi stämmer alltid av att personen har tid och möjlighet att prata med oss. Om vi ringer vid ett olämpligt tillfälle bestämmer vi oftast en tid när vi kan återkomma. Du kan hjälpa oss genom att ta reda på hur pass tillgängliga dina referenspersoner är den närmaste tiden samt om det är någon speciell tid på dagen som passar bäst. Förbered referenspersonen genom att stämma av om personen vill och kan avsätta tiden. Poängtera att det är viktigt för dig och påverkar din möjlighet att få ett jobb som du är intresserad av.
När du får bekräftat att samtalet skett, genom rekryteraren eller referenspersonen, kan det vara en god idé är att ringa och fråga din referensperson hur referenstagningen gick. Oavsett om du får jobbet eller ej kan du lära dig mycket av den uppföljningen.