För att göra ett gott intryck och påverka dina möjligheter under anställningsintervjun ska du framförallt satsa på att visa intresse och engagemang för företaget och tjänsten som du söker. Det visar du främst genom att vara förberedd och påläst.
Ibland tycks sökanden förlita sig på sin förmåga att improvisera och ta saker och ting som de kommer under anställningsintervjun. Det kan tolkas som ointresse och brist på engagemang om man kommer oförberedd. Försök att tänka på situationen utifrån rekryterarens perspektiv. Tänk på att vi rekryterar till ett uppdrag eller en tjänst hos någon av våra kunder. Vi har fått ett stort förtroende som vi vill förvalta på bästa sätt. Som rekryterare vill vi absolut inte presentera en oengagerad och ljum kandidat för kund. Att presentera en kandidat hos kund som inte visar ett intresse för företaget och tjänsten får oss och vår rekryteringsprocess att se svag ut.
Tydliggör det du kan tillföra
Bland det allra viktigaste när du kommer till ett rekryteringsföretag är att veta vad det är för jobb du söker. Det kan låta som en självklarhet men vår erfarenhet visar att det inte alltid är det. Vi vill tipsa dig om att utgå ifrån annons och företagets hemsida och läsa in dig på de krav som ställs på den person som skall anställas. Fundera på hur du skall möta arbetsgivarens förväntningar. Det är du som vet vad du har för utbildning och erfarenhet. Du måste försöka lyfta fram det och göra det tydligt för oss vad du kan tillföra. Vårt jobb är att försöka förutsäga och bedöma din framtida prestation och vi vill hitta kandidater som kan addera och bidra till kundens verksamhet.
Se anställningsintervjun som ett samspel
Ett bra samspel mellan dig och rekryteraren är mycket viktigt för ett positivt utfall. Hur ska du förhålla dig till rekryteraren under anställningsintervjun? Ska du ställa frågor eller låta rekryteraren sköta snacket? Det kan nog variera mellan olika rekryteringsföretag och olika rekryterare. Vi på Skill vill inte att anställningsintervjun skall vara ett förhör där vi ensidigt ställer frågor. En bra och positiv anställningsintervju är mer en ömsesidigt och jämbördig dialog än en utfrågning. Det ligger till stor del i rekryterarens profession och ansvar att skapa en situation där du känner att du blir bra bemött och kan vara bekväm. Viktigt och tänka på är dock att du också måste ge för att det ska bli riktigt bra. Nervositetet påverkar självklart under intervju och det kan därför vara bra att i förväg förbereda frågor. Lyft gärna frågeställningarna och fråga om sådant som det inte står om i annons och på hemsida.
Var lyhörd
Samtidigt är det viktigt att inte babbla på och ge dig ut på långa sidospår eller djupt in i irrelevanta detaljer. Det ger bara ett ofokuserat och nervöst intryck. Ge hellre kortare svar och invänta rekryterarens följdfrågor. Var lyhörd och försök att följa rekryterarens intresse och frågeområden. Om du är koncentrerad och följsam så kommer du att märka när du skall utveckla ditt svar och när det är dags att gå vidare.
I nästan alla intervjuer får du frågan om varför just du ska få jobbet. En vanlig tankevurpa är att svara att du ska få jobbet för att du vill ha det. Du känner att detta är vad du vill göra. Det tar vi för givet och det intresset ska du ha signalerat igenom hela anställningsintervjun. Släpp ditt jag-fokus ett tag, frågan söker snarare svar på varför vi skall välja dig. Vad kan du tillföra? Förbered ett svar där du sammanfattar din utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper och varför/hur du tror att det är till nytta i den tjänst du söker.
Var dig själv
Visst kan det ibland vara svårt att förhålla sig till alla goda råd och tips! Det kan vara så mycket att hålla reda på att man glömmer bort att vara sig själv och det är inte vad vi vill åstadkomma. Vi vill snarare trycka på att du har möjlighet att påverka samtidigt som du skall kunna känna dig trygg i att vi coachar och stöttar dig under hela rekryteringsprocessen. Nöjda kandidater och kunder ger oss energi i vårt arbete.